A kutatás célja
Szervezetfejlesztőként az elmúlt évek során számos céggel kerültünk kapcsolatba. Tapasztalatunk az, hogy a legtöbb együttműködő partnerünknél kihívást jelent a munkatársak életét befolyásoló negatív stresszhatások kezelése. Felszínre kerültek olyan megállapítások is, melyek szerint a teljesítménycsökkenés hátterében többnyire lelki megterhelés, negatív stressz húzódik meg.
- Képet kapni a dolgozók stresszterheléséről, és a kutatási adatokat felhasználva megrajzolni „Magyarország munkahelyi stressztérképét”.
- Az összefüggések kimutatása a munkahelyi elégedettség, a stresszterhelés mértéke, a teljesítmény, eredményesség, a betegállományok, fluktuáció és az egyéb humán tényezők (munkahelyi légkör) között.
- Feltárni, hogy a vizsgált változók összefüggést mutatnak-e a cég (szektor, cégméret, cégstruktúra) és a dolgozók (végzettség, munkakör, pozíció, cégnél eltöltött idő) jellemzőivel.
"Egészséges Vállalatért" kutatás
-
A kapott adatok tulajdonképpen szervezeti diagnózisnak felelnek meg, mely alapja lehet a szervezetfejlesztési folyamatnak.
-
Kutatásban résztvevők
Kis és középvállalkozások, illetve nagyvállalatok vizsgálata Magyarország régiónkénti ( Dél-Alföld, Dél-Dunántúl, Észak-Alföld, Észak-Magyarország, Közép-Dunántúl, Közép-Magyarország, Nyugat-Dunántúl, Budapest) lebontásában. A kutatásban résztvevőket különböző vállalati szektorból válogatjuk (pénzügyi szektor, IT és telekommunikáció szektor, ipari és gyártó szektor, FMCG szektor, kereskedelmi szektor) -
Kutatás menete
Magyarország régióiból és a fővárosból vett minták alapján a kutatás menete a következő:
-
A vizsgált témakörök többek között
Magyarország régióiból és a fővárosból vett minták alapján a kutatás menete a következő:
-
Akik jelentkezését várjuk
- Minimum 30 fős vállalatok (szektortól, tulajdonosi körtől, cégformától függetlenül).
- Akik felelős munkáltatóként jobban meg akarják ismerni a munkatársaik igényeit, és növelni kívánják vállalatuk “egészségtőkéjét”.
- Akik visszajelzést, illetve benchmark adatokat szeretnének kapni a kutatást követően.
Az adatokat bizalmasan kezeljük a jogi és pszichológusi titoktartás teljes betartásával.
Amennyiben érdeklődnek a felmérés iránt és részt kívánnak venni a kutatásban vagy bármilyen egyéb kérdésük merül fel azzal kapcsolatban, kérjük, forduljon hozzánk bizalommal.
e-mail